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一言不合就離職?選對時間點才不會虧!

2019-03-13 15:53:51 來源:慈溪人才網 點擊數:2471

一言不合就離職?選對時間點才不會虧!

 換工作,幾乎是一般人職業生涯中都要經歷的事情。不過,離職過程中卻有很多講究,如果不知道當中的一些小竅門,會讓自己的社保、補償等很多事情都變得既復雜又麻煩!在提出離職的時候,員工都會和領導探討具體的離職的時間,而離職時間點的選擇是十分重要的,離職的時間到底該怎么選擇才能省去那么多麻煩呢? 

離職時 五險一金都交上了嗎?

  社保是我們首先要考慮的一個問題。離職后,原公司會停止為我們繳納社保,如果一不小心社保中斷了,會造成諸多麻煩。比如醫保斷了,醫保待遇從下個月起就停了,自停交之日起有3個月緩沖期,如果超過3個月,連續繳交年限要重新計算。養老保險一般來說,需要滿15年且是累計計算的,雖然中間斷了續上就好,但是退休待遇會有所影響。

  如果在大城市工作,麻煩還不止于此,比如在北京你要沒有北京戶口,只有連續交滿5年社保才有資格買車買房,只要中斷了就需要重新計算。

  因此,為了不使社保中斷,必須選擇正確的時間點離職,讓新舊單位的社保繳納能銜接上才行。一般來說,公司會在當月的20號左右為員工繳納五險一金,如果你的新公司報道時間和離職時間不在同一個月,最好是選擇在月底離職,這樣原公司會替你繳納當月的五險一金,下月初到新公司報道后則開始由新公司繳納社保。

  如果新單位入職時間在前半月,也可以選擇當月的月初離職,這樣新單位也來得及為你繳納當月的社保。當然,也有些公司不管離職的時間,都會幫員工繳納當月的五險一金,如果是這類公司,那么月初或者月底就沒啥區別了,因此需要向公司人力部門問清楚。

離職后 年終獎還有份嗎?

  法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定,年終獎是企業給予員工的年終獎勵,屬于企業自主管理的范疇,公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。但是用人單位在發放年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規。比如勞動合同里規定了具體獎金數,企業不能隨意克扣。在離職之前,員工應該仔細咨詢清楚公司的年終獎發放原則,如果公司的年終獎發放是按照員工當年工作天數來折算的,那么離職時間點就不重要了,不過現實中,這樣“人性化”的公司并不多。

   有一些公司,是以半年考核來發放年終獎的,也就是說,前半年離職的當年就沒有年終獎了,后半年離職的可以拿到半年年終獎,這種情況下,如果離職時間已經接近年中,就不如在6月之后離職了,還可以拿到半年年終獎。

   當然,絕大部分企業都是在春節前夕,發放去年全年的年終獎,這也是為什么春節過后會迎來離職高峰。這種情況下,如果工作已經快到年底了,如果不是新的工作機會太好,可以等到拿完全年年終獎再離職。總之,還是要根據單位具體規定,在條件允許的情況下,盡量拿到屬于自己的福利再離職。   

 

不同時間點離職對離職補償有影響嗎?

   每個人換工作的原因不同,有人是為了進入職業成長快車道而主動跳槽,而有人則是因為企業經營或管理問題而被動選擇離職。對于勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在于是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業要解聘勞動者,就需要支付經濟補償金。

  因此,如果是被動離職的情況下,企業是需要支付補償金的,關于企業到底支付多少個月的工資作為補償金,仍然需要注意離職時間的選擇。

  比如,有些公司的考勤政策是15號之前算半個月,15號以后算一個月。這也就是說,對于這類公司來說,如果你是15號之前離職的,當月可以領到半個月的工資,而如果你是15號之后離職的,當月可以領到一個月的工資。所以如果時間允許的話,可以盡量選擇過了月中再離職。

  不過,也有一些公司是根據你出勤的具體天數來計算工資的,如果是這類公司的話,當月的工資問題就不用過多考慮而只需根據你實際上班的天數即可。

 

離職后 公司分給你的股票怎么辦?

  有一些創業公司會分給員工股票或者期權來激勵員工,但是激勵一般都有期限或者業績條件,比如企業約定了5年的期限條件,也就是說,你要在公司干滿5年,才能得到所有的限制性股票。如果你在中途離職,通常的做法是,按照服務滿一年就相應解鎖五分之一的股票來折算,比如你干滿三年就解鎖五分之三的股票。

  而業績條件下,一般會與某種業績掛鉤,比如在產品測試版發布時,股權解鎖四分之一;正式版發布時,繼續解鎖一部分股權;2.0版本發布時,再解鎖一部分股權。如果產品測試版還沒有發布出來之前就離職的,那么可能離職時一點股權都帶不走。

  因此,律師建議,如果你是員工,屬于被激勵的對象,需要注意的事項較多,但有兩點要特別注意,一個是授予的時間,就是行權期限,這個越短越好,如果很長,那就意味著對你的綁定也很長,中途退出有可能會喪失全部或部分的期權;另一點,就是退出時的機制要明確,退出機制要合理,很多創業公司在員工的退出方面不是沒有約定就是約定的非常不合理。

  除上述事項外,離職還會帶來比如戶口、檔案等問題,這些問題都與我們切身相關,比如一些北京的畢業生,用人單位可以解決北京戶口,但是要求畢業生需要在任職單位工作滿五年,如果提前離職會面臨支付違約金。

  因此,在考慮離職的時候需要詳細了解公司的人力資源政策,才能?;ず米約旱那猩砝?。

 

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